“按劳分配，多劳多得，少劳少得，同工同酬。”“连续服务时间内，每年发放一年不低于200元的工龄补贴。”日前，在添迪生活服务（江苏）有限公司兴化饿了么分公司集体协商会议上，送餐员何峰代表职工方第一次和平台签署了集体合同。

这是兴化市进一步推动新就业形态企业集体协商工作，切实维护新就业形态劳动者合法权益的一个缩影。近年来，兴化市总工会以“抓基础建制度、抓队伍提素质、抓质效促共赢”为着力点，突出协商重点，创新要约形式，增强协商实效，助推兴化新时代产业工人队伍建设改革落地见效。

抓基础，制度保障协商落地落实

近年来，兴化市总工会加强与协调劳动关系三方成员单位的联系协作，针对劳动关系新情况、新特点定期召开碰头会，寻找对策措施；健全信息沟通、分析研究、协同推进工作机制，结合产业工人队伍建设改革、和谐劳动关系构建、幸福企业创建，加强对基层单位集体协商工作的引导和激励，协同推进集体协商工作。

同时，强化“以职工为中心”的工作导向，通过开展集体协商要约活动，建立健全多形式多层级劳资沟通协商机制，搭建职工与企业沟通对话协商议事的平台，引导职工与企业有事好商量、遇事多商量，让职工在工资分配上拥有话语权。

每年年初，兴化市总工会都会列出一份集体协商“任务清单”，包括深入开展集体协商春季要约行动、发布《兴化市工资集体协商“春季要约行动”提示函》等，并通过新春走基层活动，由每一名挂钩同志把《提示函》递交给相应企业，当面提醒操作要领。

抓关键，队伍保障协商执行有力

兴化市总工会从宣传、教育、培训三个方面加强集体协商人才队伍建设。在工会网站、微信平台开设集体协商知识专栏，持续推送《江苏省集体协商条例》解读，编制印刷《江苏省集体协商条例100问》口袋书2000余册，多渠道宣传普及集体协商知识，让“调整工资要协商”“化解矛盾靠协商”的理念深入人心。

同时，选聘有经验的人担任集体协商指导员，深入全市100余家企业指导开展集体协商工作，针对企业存在问题找出应对解决办法，因地制宜、因企施策，切实提升集体协商质量和实效。

开展职工集体协商线下技能竞赛和线上有奖答题，以学促知提能力、以考促学验成效。去年举行的兴化市集体协商技能线下竞赛，结合了《江苏省集体协商条例》，重点考察选手对集体协商工作程序、工作原则和工作精神的掌握程度及处理劳动关系矛盾的能力水平。最终，兴化供电公司代表队荣获团体一等奖。

抓质效，规范保障协商互利共赢

兴化市总工会大力规范协商程序，每次协商前开展调研，准确掌握职企双方需求，打通协商双方沟通渠道，通过职代会民主选举职工代表，针对各类分配制度、劳动保护、激励措施等事项进行平等协商，确保每个程序都充分体现职工意愿。

同时加大集体协商先进典型选树力度，通过典型推介会、现场观摩会等方式宣传和推广典型经验，示范带动更多企业集体协商增效。召开职工技术创新专项集体合同协商观摩暨工作推进会，指导近40家产改重点企业签订《职工技术创新专项集体合同》，在技术创新成果、职业技能提升、学历提升激励等方面形成特色集体协商案例。

该市还结合企业用工、劳资关系呈现多元化的特点，针对新业态、新领域集体协商工作进行大胆探索，各类集体协商层出不穷。爱尔眼科、东华链条、伽里森、中通快递等企业分别开展了集体协商并签订集体合同。

（江苏工人报记者徐军霞 通讯员宫欣宇 梅颖）