“县工人文化宫为我们提供了高标准、新模式、多功能的培训室，有提升职工身体素质的乒乓球室、健身房、瑜伽室，还有愉悦身心的职工图书角、棋牌室等功能室，让我感受到了文化宫的魅力。”5月15日，在“巾帼创业 金融助力”政银企对接座谈会后，山东省济宁市微山县妇联相关负责人说道。

据介绍，今年以来，微山县工人文化宫围绕工会系统中心工作，积极承接工会系统面向广大职工群众的活动和服务，承办微山县庆祝“五一”国际劳动节暨工友创业成果交流会、新时代巾帼劳模工匠宣讲会、全县工会法律服务工作座谈会、微山县2024年《职业病防治法》宣传周等活动30余场次，切实把工人文化宫打造成工会服务职工群众的综合阵地。

为做好服务职工的文化阵地，微山县工人文化宫在提升智慧管理，推进数字化服务上下足功夫。按照“3+X”标准科学定位，定期开展职工需求意见征集，了解职工需求，结合各场馆功能、品牌公益活动等事项，制定有针对性的、多样化的服务细则。同时，每月根据服务内容、服务时间、服务方式等项目，在齐鲁工惠、文化宫入口处定期更新。目前，已通过“齐鲁工惠”系统上传并发布系列活动信息22场次。

此外，实行公休日、国家法定节假日开放，及时通过“微山工会”微信公众号发布公告，并引导职工通过“齐鲁工惠”预约场馆，目前，职工利用“齐鲁工惠”系统预约场馆3000余人次；工作日实行错时、延时开放服务机制，100余个停车位实行24小时免费停放，并对活动场馆等实行免费+延时服务。

丰富各类活动，推动精准化服务。扎实开展“三员培育”活动。结合劳模工匠宣讲等活动，培育全国劳模张波、省劳模郝隆、市劳模蔡蕾等劳模工匠、基层工会政策宣传员10余名；结合职工好声音歌唱比赛等活动，培育各乡镇（街道）文艺辅导员15名；结合职工乒乓球比赛等活动，培育基层工会体育指导员60余名，带动影响更多职工积极参加全民健身活动。目前，县工人文化宫开展各类流动性服务活动20余场次，覆盖职工群众2600余人次。

活动不断线，内部管理要跟上。县工人文化宫严格制定财务管理、资产管理等制度，规范科学设置各场馆管理制度，建立工人文化宫服务绩效考评制度，考核目标涵盖公益性服务、制度建设、安全管理等方面，并把考核结果与评先选优挂钩。

服务还在继续。微山县总工会相关负责人表示，今后，县工人文化宫将持续完善服务项目、丰富服务内容，引领职工群众学习先进文化、提升技能水平、开展文体活动，全力打造新时代职工的学校和乐园。（刘鹏 葛红普）